BT wird damit beginnen, bis zu 64.500 Mitarbeiter über mögliche Änderungen an seinen beiden Rentensystemen zu beraten.
Vorstandsvorsitzender Gavin Patterson sagte, die Gespräche würden innerhalb weniger Wochen stattfinden.
Zu den in Betracht gezogenen Optionen gehören die Anhebung des Renteneintrittsalters im Austausch für künftige Leistungen und die Schließung der kostspieligen Endgehaltsregelung für die Ansammlung künftiger Leistungen.
Dieses System mit mehr als 32.000 aktiven Mitgliedern wies bei der letzten Bewertung vor drei Jahren ein Defizit von 9 Milliarden Pfund auf, die nächste ist Anfang nächsten Jahres fällig.
Der Telekommunikationsriese versucht außerdem, das Inflationsmaß zu ändern, das er zur Berechnung der Rentenzahlungen verwendet – und so bis zu 2 Milliarden Pfund einzusparen.
Der Vorschlag unterliegt einer Gerichtsverhandlung im Dezember.
Das neuere beitragsorientierte System des Unternehmens, bei dem die Leistung eher an die Börse als an die Gehälter gekoppelt ist, wird ebenfalls geprüft. Es hat auch mehr als 32.000 Mitglieder.
Herr Patterson sagte, er strebe ein Ergebnis an, das „Erschwinglichkeit und Fairness“ in Einklang bringe.
Er sagte, er wolle sicherstellen, dass „keine Gruppe ungerecht behandelt“ werde.
Doch die radikalen Pläne könnten ihn auf Kollisionskurs mit den Gewerkschaften bringen.
BT verzeichnete in den drei Monaten bis Ende September einen Gewinnrückgang von vier Prozent auf 1,8 Milliarden Pfund, was auf hohe Investitionen in Sportrechte und anhaltende Probleme in seiner globalen Dienstleistungssparte zurückzuführen ist.
Der globale Dienstleistungssektor, der in Italien von einem Buchhaltungsskandal heimgesucht wurde, verzeichnete im zweiten Quartal einen Gewinnrückgang um 39 Prozent auf 81 Millionen Pfund.
Dennoch sagte Herr Patterson, es sei ein „solides Quartal“ gewesen, das den Erwartungen entspreche.
